De rol van representanten in opstellingen

Representanten zijn geen acteurs en ze hoeven ook geen voorkennis te hebben over het onderwerp van de opstelling. In plaats daarvan vertrouwen ze op hun eigen intuïtie en gevoelens om de rol te vervullen. Dit is een cruciaal aspect van het werk, omdat het de spontane opkomst van informatie en emoties mogelijk maakt die anders verborgen zouden blijven. Representanten spelen een essentiële rol in het blootleggen van de onderliggende dynamieken binnen een familie of organisatie. Door hun intuïtie en sensitiviteit kunnen ze de onzichtbare draden van verbinding en verstoring in het systeem voelen en weergeven.

In het geval van familieopstellingen gebruiken we representanten om de leden van een familie te vertegenwoordigen, inclusief de persoon die de opstelling heeft aangevraagd.

In organisatieopstellingen gebruiken we representanten vaak om de verschillende elementen binnen een organisatie te symboliseren, zoals medewerkers, afdelingen, producten of marktsegmenten. Dit stelt organisaties in staat om complexe vraagstukken aan te pakken, zoals leiderschapsproblemen, conflicten, of strategische besluitvorming.

Voor de persoon die de opstelling heeft ingebracht, bieden de ervaringen en inzichten van representanten vaak een diepgaand begrip van het vraagstuk. Dit kan leiden tot emotionele doorbraken, heling en nieuwe perspectieven.